· 核心业务、管理岗使用派遣员工；
· 派遣员工占比超 10%；
· 辅助性岗位未走民主公示流程；
· 同工不同酬，派遣员工福利、奖金区别对待；
· 与无劳务派遣许可证机构合作；
· 直接给派遣员工发工资、签补充劳动合同，形成事实劳动关系；
· 随意退回员工、辞退三期、医疗期员工；
· 以业务外包名义行派遣之实（假外包）；
· 长期连续派遣同一员工，变相规避无固定期限劳动合同。
