1、派遣公司和劳动者的劳动合同期限（硬性强制）
劳务派遣单位（用人单位）必须和被派遣员工签订 ≥2 年的固定期限书面劳动合同，不允许签 1 年、半年短期劳动合同.。
员工被用工单位退回、待岗期间，派遣公司依然要按月发放当地最低工资，并且缴纳社保。
试用期：同一派遣单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期。
2、用工单位岗位派遣期限（三性岗位时间要求）
劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位：
临时性岗位：岗位存续时间≤6 个月（重点！），项目、短期临时缺口才可以用派遣；超过 6 个月的主营业务岗位不能用派遣.。
辅助性岗位：为主营业务配套的非核心岗位（后勤、保洁等），法律没有设置最长时间限制，但要经过职代会讨论 + 内部公示；派遣人数不能超过单位用工总量 10%。
替代性岗位：本单位员工脱产学习、休长假临时离岗，找人顶岗；离岗员工回来，派遣员工就要退出该岗位，期限跟着原员工假期走。
禁止操作：不能把连续长期用工，拆成多份短期派遣协议，规避 6 个月临时岗位限制（法律明确禁止拆分合同）中国政府网。
3、解除 / 通知期限
员工主动辞职：提前30 日书面通知派遣公司；试用期提前3 日通知。
用工单位退回员工，不是直接辞退；退回后由派遣公司另行安排工作，不能随意解除劳动合同。
4、休息休假：派遣员工同等享有
被派遣劳动者依法享有法定节假日、休息日、带薪年休假，与本单位正式员工同等待遇，不能剥夺。
一句话区分两个容易混淆期限
劳动合同(派遣公司-员工):大于等于两年(劳动关系的合同底线)
用工岗位(员工在实际单位干活):临时岗位最多6个月;辅助/替代岗看岗位性质
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