企业采用劳务派遣需要已付履行哪些责任？

企业采用劳务派遣方式用工时，依法需履行以下责任：

一、基本用工责任

保障劳动者权益‌

提供符合国家标准的劳动条件、劳动保护，并向被派遣劳动者明确工作要求及劳动报酬标准。

‌支付相关待遇‌
支付加班费、绩效奖金，并提供与岗位相关的福利待遇；连续用工的需建立正常工资调整机制。
‌培训义务‌
对在岗被派遣劳动者进行岗位必需的专业技能培训，确保其适应工作要求。
‌禁止二次派遣‌

不得将被派遣劳动者再次派遣至其他用人单位。

二、合规管理责任

资质审查与协议规范‌

需严格审查劳务派遣单位的经营资质，并签订合法有效的劳务派遣协议，明确双方权利义务。

用工合规监督‌

确保派遣行为符合《劳动合同法》等法规要求，杜绝未经许可的劳务派遣或职业中介活动。

三、连带责任风险

若因用工单位原因导致被派遣劳动者权益受损，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

四、特殊情形责任延伸

对采用外包等非劳务派遣方式的合作用工，若劳动者权益受损，平台企业仍需依法承担相应责任。

以上责任体系旨在通过规范用工行为、保障劳动者权益，维护劳动关系的合法性与稳定性。