根据相关法律法规和实践情况，劳务派遣合同的期限通常需遵守以下规定：
一、法定最低期限
固定期限合同不得少于2年根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限书面劳动合同。这是保障劳动者权益的核心要求，防止用人单位通过短期合同规避责任。
二、常见合同年限选择
| 年限 | 适用场景 | 特点 | 依据 |
|---|---|---|---|
| 2年合同 | 基础合规选择 | 满足法定最低要求，便于灵活调整 | 35 |
| 3年合同 | 通用型岗位适用 | 平衡灵活性与稳定性，适合快速转型行业 | 1 |
| 5年及以上合同 | 长期稳定岗位 | 提供更强职业保障，利于长期规划 | 12 |
| 以任务为期限 | 项目制用工 | 合同随任务完成终止（非常规形式） | 8 |
续签限制
连续签订两次固定期限合同后，若劳动者无重大过失，用人单位应签订无固定期限合同或至少2年以上固定期限合同5。例如：首次签2年合同到期后续签时，单位若只愿签1年属违法，劳动者可主张权益。禁止拆分用工
用人单位不得将持续性岗位拆分为多个短期合同（如连续签多个1年合同），此举违反"不得分割用工"原则。
结论总结
基础要求：劳务派遣合同必须≥2年，低于此年限无效。实操选择：多为2年、3年或5年，具体根据岗位稳定性协商确定。续签权利：连续两次固定期限合同后，劳动者有权要求更长期限或无固定期限合同。
违规风险：单位若通过短期合同或拆分用工规避责任，将承担法律风险。
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